Muchas gracias por su aporte al Derecho Disciplinario. y aconsejará la sanción. Este sitio usa Akismet para reducir el spam. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. No es posible que el disciplinado se acoja al beneficio de la confesión sin la presencia de abogado . La reforma al régimen disciplinario contenida en la Ley 1952 de 2019 se centró, principalmente, en establecer un sistema normativo claro y eficaz … Ello no supone pronunciamiento alguno sobre el fondo del sumario. 500/991, En el supuesto de sumarios sobre irregularidades en la administración y manejo de fondos públicos, debe darse cumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 140 y siguientes del TOCAF , art. 2022 у 2023. 420/007. Desde hace tiempo se entiende por delito toda conducta típica, antijurídica y culpable por la que el funcionario sea condenado penalmente. El incumplimiento de esta obligación en el plazo de diez días a partir de la notificación de los sumariados se considerará falta grave, art. Artículo 17°.- De los sujetos del procedimiento disciplinario. Cuando el instructor lo entienda pertinente según el caso , podrá solicitar del Jerarca correspondiente, si no deriva perjuicio para la normal investigación, sean repuestos los funcionarios separados preventivamente de sus cargos o algunos de ellos. 165 0 obj <>stream No existe procedimiento especial distinto del indicado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipule cómo realizar el proceso disciplinario; por tanto, se tiene que cuando un trabajador ha cometido alguna infracciona, se debe dar aplicación al artículo 115 del CST, en concordancia con lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo y el artículo 108 del CST. Dar una guía a los funcionarios públicos que intervienen en el proceso disciplinario, para que este sea adelantado garantizando el debido proceso y el cumplimiento de la función pública … Sin perjuicio de ello, en cualquier estado del trámite, el Jerarca puede solicitar opinión al Fiscal de Gobierno de Turno, en carácter de medida para mejor proveer. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. ALCANCE. 66 de la Carta [4], Significa conceder efectivamente oportunidad de presentar descargos y articular la defensa, sobre los aspectos objetivos o subjetivos del caso. 46 . Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. Reglamento Unificado de Procedimientos Disciplinarios. Pero, sin perjuicio de ello, el Procedimiento Disciplinario se informa de principios propios que surgen de su carácter de secuencia administrativa especialmente punitiva [2]. En la instalación de la audiencia, el funcionario competente hará una presentación resumida de los hechos y de los cargos formulados en el auto de citación a audiencia, una vez verifique la presencia el disciplinado o de su defensor. Asimismo deberá recibir y dar trámite a las denuncias que se le formulen al respecto. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. h�245P0P���w�/�+Q0���L)�645�)��X��ʂT�����b;;� 9C V Aun cuando la pretensión era eliminar esta etapa del proceso, finalmente quedó limitada a identificar o a individualizar al posible autor de la falta disciplinaria en un término de duración de tres (3) meses , a diferencia de la indagación preliminar establecida en el CDU, cuyo término era de seis (6) meses. Incluye TODOS los beneficios de la Es novedosa la clasificación efectuada por la ley correspondiente, especialmente en su definición. única forma de disciplinamiento, que existe en el Derecho. oportunamente.- el objeto, el motivo y el fin. pasivo.- actuar en forma directa o indirecta. Es una competencia DE disponga EXPRESAMENTE otra cosa. Esta conclusión se ve ello, tiene la potestad de sancionarlos.- ejerce función pública.- y otro caso.- En caso de aceptarla, inmediatamente la evaluará y de ser procedente suspenderá la audiencia por el término de diez (10) días para proferir fallo sancionatorio, observando los beneficios de la confesión consignados en el artículo 162. Cuando el sumario termine con la destitución del funcionario no corresponde, en ningún caso, devolver los medios sueldos retenidos. 52, Las diligencias solicitadas por el instructor revestirán carácter urgente y tendrán preferencia especial en el trámite. La aplicación de la sanción requiere culpa o dolo. En este caso se leerá a los careados las declaraciones que se reputen contradictorias y se llamará la atención sobre las discrepancias a efectos de que se reconvengan . De acuerdo con el principio la sanción debe ser proporcional o adecuada en relación con la falta cometida, art. SUSCRIPCION BÁSICA La suspensión hasta de tres meses será sin goce de sueldo, o con la mitad de sueldo, según la gravedad del caso. Una vez surtida la etapa prevista en el artículo anterior, el funcionario de conocimiento, mediante decisión motivada, evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará pliego de cargos y citará a audiencia al disciplinado o terminará la actuación y ordenará el archivo, según corresponda.”, [10] Allí en esta dispocisión se dice que “…culminará con el archivo definitivo o auto de citación a audiencia y formulación de cargos.”. Los principios generales son el cimiento del instituto de que se trate. La que exceda de este término, será siempre sin goce de sueldo, La privación del sueldo o parte del sueldo sólo se admitirá como consecuencia del no ejercicio de la función. Asimismo, a los procedimientos disciplinarios iniciados con posteridad a la ley mencionada, y que se encuentran en trámite a la fecha de entrada en vigencia del Decreto, se aplicarán las modificaciones introducidas a las etapas pendientes del mismo. fundamental en el Estado de. • Descuentos de 30% en productos de Actualícese. Suspensión hasta por el término de seis meses. Más de 900 formatos en Excel para descargar. (nuestras publicaciones más exhaustivas). Su finalidad es la de verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de responsabilidad , fines estos señalados con anterioridad para la indagación preliminar consagrada en la Ley 734 de 2002. El procedimiento disciplinario es el conjunto de trámites y formalidades que debe observar la Administración en el ejercicio de sus poderes disciplinarios. Al imponer sanciones, los órganos resolutores de la administración pública a … 500/991 abriéndose las instancias correspondientes según decisión del noticiado. • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas y/o a la individualización de los responsables. A quien nombren será la primera instancia en los Procesos Disciplinarios. Vencido el término de la vista, sin solicitud de prueba , la oficina dará cuenta al superior, elevando el expediente a despacho a los efectos que corresponda. 19.121, el Decreto 222/14 y en lo pertinente por las disposiciones del Libro I del Decreto No. endstream endobj 167 0 obj <>stream 77 de la ley . 5) La responsabilidad disciplinaria aumenta en función de la jerarquía del funcionario que comete la falta. Se notifica al interesado la resolución que decide el fondo del asunto , arts. El art. Surge la pregunta si la medida se aplica de acuerdo a la gravedad de lo que se está investigando? Asimismo corresponde relevar las evaluaciones por desempeño insatisfactorias en dos periodos consecutivos y cuando para alcanzar un nivel satisfactorio le sea exigible al funcionario acceder a una recapacitación y se rechace o no se logre aprobarla. La potestad disciplinaria es irrenunciable. La finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los … El instructor puede solicitar al Jerarca, sin que se suspenda el procedimiento habilitar horas extraordinarias y días feriados, a fin agilizar el trámite, Concluida la instrucción se debe dejar constancia en el expediente. La primera medida es la notificación de recepción del expediente por el instructor lo que apareja el comienzo del plazo de instrucción. Privacidad  |  Términos y Condiciones  |  Haga publicidad en Monografías.com  |  Contáctenos  |  Blog Institucional, Procedimientos disciplinarios abreviados por. El procedimiento disciplinario es el instrumento a través del cual las Administraciones públicas pueden imponer una sanción por la comisión de falta cometida por el personal a su servicio, … PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Rgto. archivo con +100). El tema de las faltas al servicio también pueden motivar estas causales de destitución. 56 [14]. • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Recordamos que constituye el motivo del poder disciplinario . Si es su deseo acogerse y este asiste a la audiencia sin abogado, la autoridad disciplinaria deberá suspender la misma por el término de cinco (5) días a fin de designarle un abogado de oficio o para que comparezca con uno de confianza. En conocimiento de alguna irregularidad administrativa, el jefe o encargado de la repartición dispondrá la realización de una información de urgencia. La violación de este deber configura falta muy grave, art. Puede aconsejar la ampliación o revisión del sumario. El instructor podrá solicitar al Jerarca que dispuso el sumario, la ampliación del plazo de la suspensión preventiva del o de los sumariados en función de los elementos que surjan de la instrucción, art. Si notificado en forma no se presentan a la audiencia, salvo causa justificada, el sumariante solicitará al jerarca respectivo la suspensión en el ejercicio de las funciones de su cargo hasta tanto lo haga. Este artículo dedica una rápida mirada al procedimiento disciplinario que rige actualmente. procedimiento disciplinario. Si se solicita prueba el instructor se pronunciará de acuerdo a lo dispuesto por el inciso tercero del artículo 71 del Decreto No. B) Por un plazo máximo de treinta días en cada caso, para recabar los dictámenes de la Fiscalía de Gobierno competente y de la Comisión Nacional del Servicio Civil cuando corresponda. Suscríbase para recibir noticias y recursos acerca de nuestros servicios. Con esas precisiones comencemos la presentación del tema propuesto que se encuentra regulado, especialmente, en los arts. Como es habitual se reguló la situación de los procedimientos que se iniciaron con anterioridad a la Ley No. 500/991. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. En estos supuestos el Poder Ejecutivo puede disponer la continuidad en el cargo, el pase provisional a otras tareas compatibles con la imputación y asimismo la suspensión temporaria en el empleo. Debe considerarse como deberes funcionales las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades del funcionario, establecidas por la regla de derecho [6], Las faltas, al momento de imputarse se deberán clasificar en leves, graves y muy grave. Asimismo, podrá proponer (facultad) la adopción de otras medidas preventivas que estime convenientes en función del interés del servicio y de acuerdo con los antecedentes del caso. 19.121, de 20 de agosto de 2013; los mismos continuaran su trámite con el régimen vigente con anterioridad a esa fecha. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. • Descuentos de mínimo un 15%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA POR LA OMISIÓN DE LIQUIDAR CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, LA DEFENSA TÉCNICA EN EL PROCESO DISCIPLINARIO: UN ASUNTO PENDIENTE, LA SENTENCIA C-146 DE 2021 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL: UNA DECISIÓN EN CONTRAVÍA DE LA CONVENCIONALIDAD, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Posteriormente a estas secuencias, y consideraciones, el jerarca resolverá sobre el fondo del asunto. Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario. No se permite leer apuntes o escritos, a menos que el instructor lo autorice cuando se trate de preguntas referidas a cifras, fechas o en los demás casos que se considere justificado. Siendo así, una vez identificado o individualizado al presunto autor de la falta sin que exista prueba que comprometa su responsabilidad, no se podrá citar a audiencia y formular cargos, aun así esté objetivamente demostrada la falta, por cuanto que para proceder de tal manera deben concurrir los dos requisitos señalados por la disposició normativa que la ordena . • [Nuevo] Certificados de Se materializa en una serie de actos y tareas que tienden a determinar la existencia de faltas de … • [Nuevo] Conferencias: participar en las transmisiones y acceder al archivo PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. 13 del decreto define reincidencia como el acto de cometer una falta antes de transcurridos seis meses desde la resolución sancionatoria de una falta anterior. %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz��������������������������������������������������������������������������� C(#(N++N�n]n���������������������������������������������������� La decisión de archivo tomada en esta etapa hará tránsito a cosa juzgada que debe ser entendida como material, toda vez que la ley no especifica el efecto de dicha decisión como sí lo hace para el archivo que se profiere en la etapa de indagación previa . Los funcionarios tienen la obligación de declarar. También pueden realizarse por intermedio de la policía cuando la negativa contumaz del citado o la ignorancia de su residencia lo justifique. [1] Artículo 221, Ley 1952 de 2019: “Decisión de evaluación. El cese de la retención del sueldo determinará la inmediata restitución de la remuneración que le corresponda al funcionario, en su caso. Por ejemplo suspensión de claves informáticas. • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). Generar mecanismos reguladores para garantizar un ambiente de trabajo armonioso. Sin importar el tamaño de la empresa, el empleador está obligado a dar cumplimiento a los principios constitucionales y respetar el artículo 115 del CST, y aplicar el proceso disciplinario. El Art. 32 del Decreto, A efectos de garantir el secreto de la investigación, el instructor podrá dirigirse directamente a los distintos servicios del Poder Ejecutivo recabando los datos e información necesarios a su labor, art. Será ineptitud u omisión la comisión de 10 inasistencias injustificadas en un año calendario; o cuando, a través de los mecanismos de control de asistencia, se efectúen registros correspondientes a otra persona o resulten beneficiados por el registro realizado por otra, siempre que lo hubieran solicitado. Por lo que respecta a la instrucción del procedimiento (hablaremos de ello más adelante), y dada la ausencia de normativa propia de la Comunidad Autónoma de … En ese caso no resulta necesaria la instrucción de un sumario administrativo, aunque puede disponerse por solicitud del interesado o por decisión de la propia Administración. SUSCRIPCIÓN ORO 119 del D. 500/91) o verbal. Caracterización del proceso disciplinario. A partir del día siguiente debe realizarse en un plazo de 10 días un informe circunstanciado con las conclusiones del caso. CONCEPTO. ¿El proceso disciplinario también se debe llevar a cabo en una empresa pequeña? Lo realmente novedoso tiene que ver con el juicio, toda vez que este ya no se tramitará de forma escrita sino a través de audiencia pública, una vez culmine la investigación disciplinaria con la formulación de cargos y citación a audiencia[2]. La Ley 1952 del 2019 había dispuesto que, a partir de determinado momento, en todos los casos, … 38. La Resolución definitiva será adoptada por el Jerarca máximo del Inciso. Puede disponerse careos para que, los discrepantes, procuren convencerse recíprocamente. Dicha solicitud deberá resolverse dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de su formulación, si la actuación se encuentra en etapa de investigación, mientras que si lo es en el juzgamiento, deberá ser resuelta en la audiencia. La reiteración y la omisión dolosa serán circunstancias agravantes. A tales efectos, personalmente o por el funcionario que designe, interrogará al personal directamente vinculado al hecho, agregará la documentación que hubiere y ocupará todo otro elemento que pueda resultar útil a los fines de ulteriores averiguaciones. Sin embargo, la norma no indica los motivos por los cuales se puede originar la nueva actuación, lo que genera inseguridad jurídica y puede prestarse para tomar decisiones arbitrarias y discrecionales. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. Para ello, el funcionario respetará el principio de limitación, pudiendo revisar solo los aspectos impugnados y aquellos inescindiblemente atados al objeto de impugnación . Compete a la Comisión Nacional del Servicio Civil pronunciarse sobre las destituciones de funcionarios en último término, en un plazo de treinta días a contar de la recepción del expediente por la ONSC, art. Si se decide la ampliación o revisión del procedimiento, debe designarse, en el mismo acto, el funcionario que deba hacerse cargo de dicha tarea en el plazo de hasta 30 días. Todos estos términos podrán ser prorrogados por tres (3) meses más, en el evento que hicieren falta pruebas “que puedan modificar la situación”, lo que permite inferir que la intención de prorrogar no es la búsqueda de la verdad en atención al principio de investigación integral, sino la de citar a audiencia y formular cargos, ya que, según el inciso final del artículo 213, la situación que puede ser modificada con la prórroga guarda estrecha relación con la ausencia de pruebas para proceder a formular cargos y citar a audienia, no para decidir el archivo definitivo de la actuación. Si nos encontramos en el supuesto de un sumario corresponde vista a los interesados por un término no inferior a los diez días. La estructura del procedimiento antes de la audiencia de juzgamiento no varió con relación a lo previsto en la Ley 734 de 2002, en lo que refiere a las etapas de indagación previa e investigación disciplinaria. h�245Q0P0T046W���w��+I�+)�645���;�8�WD�(�������������Q��ojJf"n��"�i Asimismo hemos relevado, oportunamente, la reglamentación específica respecto de los procedimientos generales establecidos en la Ley 19121. h�245T0P���w.JM,���sI,I�p�2204303��ƖQ����)�R����F����vv �n Las declaraciones deben ser tomadas por separado a cada deponente y personalmente por el funcionario instructor. 500/991 con las modificaciones del Decreto No. Rgto. El tema se observa infra. La denuncia, con la información de urgencia, debe ser puesta en conocimiento del jerarca del servicio dentro de las cuarenta y ocho horas. Digitales Mensuales. Luego de su notificación corresponde notificar la resolución que dispone el sumario o la investigación al jefe o director de la oficina donde se practicará o, en su caso, a las autoridades que legalmente tengan la representación del servicio y al sumariado. 168) es la de delito. El sumariante no puede desprenderse del expediente, por ningún motivo teniendo presente que el procedimiento es reservado, El diligenciamiento del procedimiento corresponde al instructor que adoptará todas las medidas que considere necesarias y convenientes para llegar a la verdad material, Todas las diligencias que dispusiera el instructor se instrumentarán en forma de acta. Las faltas muy graves ameritarán la destitución, En estos dos últimos casos las sanciones solamente podrán imponerse previo sumario administrativo[12]. Hemos destacado que, en nuestra opinión, en la clasificación prima facie, debería considerarse, especialmente, las posibles atenuantes [10]. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Cuando el instructor sea el Asesor Jefe, debe enviarse, para la instancia que se comenta, al Fiscal de Gobierno de Turno quien dispondrá del plazo de veinte días prorrogable por diez días más, si fuese necesario. 34 del Decreto. Procede si en la queja, en el informe o si en la investigación previa el funcionario logra identificar al posible autor o autores de la falta disciplinaria, conforme con los medios de prueba legalmente reconocidos, de los cuales hará uso también en esta etapa. Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? El cómputo del plazo referido se suspenderá: A) Por un término máximo de sesenta días, durante la tramitación de la ampliación o revisión sumarial. Introducción . Queda excluida toda forma de responsabilidad objetiva. El Reglamento Disciplinario ha sido elaborado en cumplimento de la Constitución, del Estatuto PUCP, de la normatividad vigente aplicable y la jurisprudencia del … 27 del decreto. El plazo de la suspensión deberá ser cuantificado en atención a los hechos que motivaron el procedimiento. Cualquier prórroga que supere el límite señalado precedentemente, será de exclusiva responsabilidad del jerarca que la hubiere concedido. . Hemos afirmado y argumentado que el sumariado no tiene la obligación de declarar a su favor o en su contra [17]. La finalidad del presente es orientar a los gestores de recursos humanos en la correcta aplicación de la figura de la prescripción en los procedimientos disciplinarios; … h�24�T0P���(�ON-��pq���MLOu�Տ�O�JM.J{�(����@� �n La violación de este principio será considerada falta grave. El procedimiento disciplinario de la Administración. De acuerdo con el principio es la Administración quién debe probar la falta y no imputar para que el imputado se defienda y pruebe su inocencia. 500/991. En situación diversa a la analizada precedentemente, se puede prorrogar el procedimiento por el mismo plazo y por única vez. endstream endobj 169 0 obj <>stream �� ��R��K��S��"����ĒT#s��ʂT���T;;d���F�x�` $�MW Los antecedentes relacionados con los hechos que habrán de investigarse, se pasarán de oficio al funcionario instructor. 10. La norma se relaciona con el principio de respeto del honor y dignidad. En caso de que se clausuren procedimientos disciplinarios por el vencimiento del plazo previsto, el Poder Ejecutivo dispondrá la realización de una investigación administrativa con la finalidad de determinar la responsabilidad de los funcionarios intervinientes, cometiendo su instrucción a la ONSC. Con la reforma al Código Disciplinario Único existirá un procedimiento unificado, a través del cual se investigarán las faltas cometidas por servidores públicos o por los particulares que ejercen funciones públicas, en un esquema mixto donde se fusionan los procedimientos verbal y ordinario contenidos en la Ley 734 de 2002, donde además se crean etapas procesales para garantizar los derechos de defensa y contradicción de los investigados, extendiendo algunos términos de la actuación pero igualmente reduciendo otros que habían sido previstos por la Ley 1474 de 2011, lo que impedía una pronta y efectiva lucha contra la corrupción administrativa. Carrera 13 # 75-20 Oficina 307 – Bogotá D.C. ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CONTENIDO EN LA LEY 1952 DE 2019. - Principio de causalidad: este principio significa que toda … Las faltas leves ameritan sanciones de observación o amonestación, o suspensión de hasta por diez días. Principio “non bis in ídem”. El Decreto de que se trata se aplica, únicamente, a los funcionarios públicos del Poder Ejecutivo, con excepción de los funcionarios diplomáticos, consulares, militares, policiales y de los magistrados dependientes del Ministerio Público y Fiscal. El principio fundamental del proceso disciplinario es el derecho a la defensa; por lo tanto, el Colegio de Arquitectos del Perú garantiza la tutela de este derecho al Arquitecto denunciado. Todo informe o trámite que su actividad requiera, ha de sustanciarlo por requisitoria cuya contestación o cumplimiento, una vez recibido su comunicado, agregará en el orden cronológico en que lo reciba. Y ADEMÁS Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Si el testigo o el sumariado estuvieran justamente impedidos de concurrir a prestar declaración, el instructor adoptará las providencias necesarias para recabar su testimonio en la forma que estime más conveniente. • Herramientas Interactivas y Por su parte se entiende como sumario administrativo: el procedimiento tendiente a determinar o comprobar la responsabilidad de los funcionarios, imputados de la comisión de falta administrativa. Si el sumariado no concurriere al ser citado en forma por el instructor, éste lo comunicará de inmediato al jerarca quien adoptará las medidas administrativas que correspondan. A, En primer lugar, en circunstancia no menor, debe decirse que el. Para finalizar, la otra causal de destitución mencionada en la Constitución (art. Designar ante quién se ejercerá el derecho de defensa. septiembre 26, 2019. Está a cargo de un. Tal normativa se decretó de conformidad a su norma superior, la ley 19121, de 20 de agosto de 2013, que estableció el estatuto del funcionario aplicable a determinados funcionarios del Poder Ejecutivo. • Descuentos de un 15% en productos de Actualícese. Copyright © 2021 drabogados - Diseñado por: Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Las declaraciones serán firmadas en cada una de sus hojas por el deponente y el funcionario instructor. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. 63. La reincidencia deberá ser considerada como agravante al momento de imponer la sanción correspondiente, art. Amonestación (apercibimiento) con anotación en el legajo personal del funcionario. Se considera conveniente primeramente conocer lo que es un procedimiento administrativo, el cual es definido por el … Por otra parte todo descuento por sanción se calculará sobre las partidas permanentes sujetas a montepío que integran el salario percibido por el funcionario en el momento de la infracción. Es necesario precisar que el órgano instructor varía … El curso de régimen disciplinario y Procedimiento Administrativo Disciplinario – PAD, tiene por objetivo fundamental proporcionar los participantes las herramientas que le permitan … Secretario Técnico que es designado por la máxima . Tal procedimiento se regula, reiteramos, en la Ley No. La suspensión, como sanción, no puede extenderse por más de seis meses al año. La prescripción se suspende por la resolución que disponga una investigación administrativa, o la instrucción de un sumario, por la falta administrativa en cuestión. El plazo de prescripción de la falta administrativa empieza a correr de la misma forma que el previsto para el de la prescripción de los delitos en el artículo 119 del Código Penal. 4) El descrédito para la imagen pública de la Administración. La reforma al régimen disciplinario contenida en la Ley 1952 de 2019 se centró, principalmente, en establecer un sistema normativo claro y eficaz para contrarrestar la corrupción administrativa, a partir de la consagración de principios y reglas procesales que atendieran, en teoría, los derechos y garantías constitucionales de quienes resulten investigados. Se entiende por procedimiento disciplinario al conjunto de actos y diligencias tramitados en la Comisión de Disciplina conducentes a la emisión de una decisión final, en ejercicio de la … $4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�������������������������������������������������������������������������� ��� � �" �� ? Corresponde la notificación del acto de conformidad con lo señalado por el Artículo 91 del Decreto No. 98 de la referida ley, Este estudio analiza, entonces, la nueva reglamentación que vino a derogar, parcialmente, normas contenidas en el Decreto 500/91, Lo expuesto no es justo y perfecto si no se establece, directamente, que el Decreto 222/14 reprodujo, ampliamente, normas del decreto 500/91. Las infracciones administrativas prescriben, según lo establecido en el art. De acuerdo a la naturaleza de la falta, podrá disponerse la suspensión preventiva del o de los funcionarios imputados, dando cuenta de inmediato al Ministro. 16/8/2020. Una vez finalicen sus intervenciones, se suspenderá la audiencia para que dentro del cinco (5) días siguientes se emita decisión de primera instancia, la cual quedará ejecutoriada si no fuere recurrida al ser notificada en estrados . El abogado asesor (aquí se requiere que el funcionario sea un abogado) fiscalizará el cumplimiento de los plazos, regularidad del procedimiento (etc.) 1 del Decreto No. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. 2 y 3 del decreto. La tarea es ardua porque, en realidad, una norma reglamentaria debe ajustarse a lo establecido en su superior, que ejecuta; ello sin perjuicio de la continua reiteración de las normas de la ley y del anterior Decreto 500/91 que fue extensamente reproducido en esta nueva reglamentación. Si existe más de una vista el término será común a todas ellas y correrá del día siguiente a la última notificación. Se repite, procede el archivo definitivo de la investigación disciplinaria si vencidos los términos para adelantar la misma, no existe prueba que permita la formulación de cargos y citación a audiencia. 500/991, Si se acepta debe diligenciarse en el plazo de 30 días, Concluida la instancia corresponde el pase a la Asesoría Letrada que debe expedirse en el plazo de diez prorrogable por diez días más si fuese necesario a juicio del Jerarca. La clasificación se regula en la ley, art. El procedimiento disciplinario es reservado excepto para el sumariado y su abogado patrocinante. A continuación, generalmente, el sumariante dispone se cursen las comunicaciones pertinentes al Registro de Sumarios de la ONSC. DEL PROCESO DISCIPLINARIO. Puede aconsejarse se estudien las correcciones necesarias para un mejor funcionamiento del servicio, Si se trata de una investigación administrativas el expediente pasa, en principio (recordar transformación), a informe letrado. En el supuesto de que se trate de una misma infracción cuya comisión se reitera en el tiempo, el descuento se calculará sobre el salario correspondiente a la comisión de la última infracción, considerándose las mismas como una sola infracción al momento de su constatación. 61 del Decreto[18], El vencimiento de los plazos previstos para los procedimientos disciplinarios no exonera a la Administración de su deber de pronunciarse, art. Respecto de la entrada en vigencia, el Artículo 80 del reglamento dispuso que su entrada en vigor se concretó a partir de su aprobación. Se entiende por sujetos del procedimiento, la persona natural o jurídica que, cualquiera sea su calificación o situación … • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años A. Por ello el instructor no puede desprenderse del expediente, art. Posibilidad de presentar recurso para controvertir la decisión. (+600 publicadas). No existe procedimiento especial distinto del indicado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipule cómo realizar el proceso disciplinario; por tanto, … Vencida la secuencia no se permitirán nuevos escritos ni petitorios que tengan por fin estudiar el sumario. Se debe leer íntegramente el acta al declarante, quien deberá manifestar de inmediato si se ratifica en sus declaraciones y si tiene algo que agregar o emendar. 1° ÁMBITO: Regula el procedimiento que siguen las … Los hechos pueden acreditarse por cualquier medio lícito de prueba grafica o audiovisual, así como por todo otro medio hábil que provea la técnica. Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la notificación de la comunicación que impone sanción o determina el archivamiento del procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a 1 año calendario. 44 del Decreto . • Acceso a TODOS los Libros Blancos Como puede observase, el archivo definitivo es una consecuencia de la terminación del proceso disciplinario, conforme con lo señalado en el artículo 224 de la Ley 1952 de 2019. Solo sus términos, por cuanto la primera se redujo a tres (3) meses y la segunda a seis (6). B) Principios formales del procedimiento disciplinario: 1. La Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial (Ocma-PJ), inició un procedimiento administrativo disciplinario en contra de tres jueces de la Corte Superior de Justicia de … 1. endstream endobj 2 0 obj <>stream PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL TITULO 14 AGOSTO 2019 FECHA APROBACIÓN Página 1 de 18 06.02.003.V8 Rev. Manifestar la posibilidad de controvertir la decisión final. Porque la ley faculta al empleador a sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes generales de su cargo, las obligaciones y comentan hechos relacionados con las prohibiciones especiales contempladas en el reglamento interno de trabajo. 2: 02 Diciembre … 67. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. Clásicamente y en forma reiterativa del sistema anterior se define a la Investigación administrativa como: La existencia de actos o hechos irregulares o ilícitos dentro del servicio o que lo afecten directamente aún siendo extraños a él. Las faltas graves ameritarán la sanción de suspensión a partir de diez días, y hasta por el término de seis meses. En cuanto al traslado para alegatos previos al fallo, el funcionario que dirige la actuación suspenderá la audiencia por término de cinco (5) días, luego de haber practicado y evacuado las pruebas ordenadas, para que los sujetos procesales hagan uso de este derecho. Cómo sabemos existen otros principios no relevados a texto expreso en el Decreto. Podría acontecer una suspensión preventiva si el hecho es muy grave y puede acarrearse perjuicio para la Administración [13], Todo sumario o investigación administrativa se iniciará con resolución fundada del jerarca de la respectiva Unidad Ejecutora, La misma designa al funcionario encargado de la investigación. Deben ser recogidas textualmente y en el acta que se levantará deben constar: los datos identificatorios, laborales, el domicilio y demás generales de la ley ( si existe parentela o interés directo en el procedimiento) Terminada la audiencia se interrogará por la razón de sus dichos. Además de ello, para que la empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un trabajador es necesario que cumpla una serie de requisitos: Comunicar de manera formal la apertura del … Tipo: Institucionales; Ámbito de aplicación: Disciplinarios; Actualizado el: 19 de octubre de 2021; Descargar (pdf, 635.68 Kb) … De existir pedido de parte, debe disponerse la apertura de un período de prueba por un plazo prudencial no superior a diez días hábiles, Es de destacar que no se autoriza expresamente la prórroga como sí se hace en el procedimiento que sigue. Formatos Avanzados en Excel Vencido dicho término deberá reanudarse la audiencia . Excepcionalmente podrá solicitar por pliego cerrado la declaración de algún testigo cuando a su juicio así sea conveniente. Original del Decreto 222/14 hablaba del Libro II del Decreto 500/91, La modificación operada por el decreto 263/14 argumenta error en lo sancionado previamente por el Decreto 222/14, Para concluir , no resulta necesario decir, en norma alguna, que se aplica el libro primero del D. 500/91 al procedimiento disciplinario porque el procedimiento administrativo común es la secuencia, de principio, en la tramitación de los procedimientos administrativos en general. La indagación previa culmina con el archivo definitivo, el cual no hace tránsito a cosa juzgada material, entendiendo que la misma puede iniciarse con posterioridad. Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. 74 y en el decreto, art. Resumen: El Procedimiento Disciplinario es una garantía. Las preguntas deben ser concisas y objetivas y no pueden ser sugestivas, tendenciosas o capciosas. reglado por la proporcionalidad de la amonestación, el debido proceso y el cumplimiento de los deberes y funciones del trabajador dentro La suspensión hasta tres meses será sin goce de sueldo, o con la mitad de sueldo según la gravedad del caso. Resulta claro que en el último caso no puede haber ineptitud. Para esta etapa procesal no se consagró la posibilidad de interponer recursos contra aquellas decisiones que nieguen la solicitud de pruebas por parte de los sujetos procesales. Dicho procedimiento se compone de tres etapas, a saber: i) la indagación previa, ii) la investigación disciplinaria y iii) el juicio disciplinario. Para la aplicación de un procedimiento disciplinario se deberán de cumplir con los siguientes principios. Las citaciones las practica el instructor directamente o por intermedio de las oficinas públicas respectivas según determine. a las funciones que viene … 91 y concordantes del Decreto No. ¿El proceso disciplinario también se debe llevar a cabo en una empresa pequeña? Sin importar el tamaño de la empresa, el empleador está obligado a dar cumplimiento a los principios constitucionales y respetar el artículo 115 del CST, y aplicar el proceso disciplinario. Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario. ���� JFIF ,, �� endstream endobj 170 0 obj <>stream La investigación tendrá una duración de seis (6) meses, contados desde la apertura, término que puede ser aumentado hasta en otros seis (6) meses cuando en una misma actuación se investiguen varias faltas o más de un inculpado. Los plazos referidos no serán de aplicación en el caso de funcionarios sometidos a la justicia penal. Notificado personalmente al procesado o a su apoderado del auto de citación a audiencia y formulación de cargos, se celebrará la audiencia no antes de cinco (5) ni después de quince (15) días, contados desde la notificación de dicha decisión, y estarán enterados todos los sujetos procesales de su hora, fecha y lugar de instalación, por comunicación remitida una vez se surta la notificación. [17] Véanse los artículos 206 y 230 de la Ley 1952 de 2019. La que exceda de este último término será siempre sin goce de sueldo. Se deben indicar las faltas y sanciones del trabajador. Todas las sesiones se fijarán con los sujetos procesales hora, fecha y lugar, a fin de que no haya contratiempos, de lo cual quedarán ‘notificados’ en estrados . Si el declarante no se ratificare en sus respuestas en la forma que hubiesen sido redactadas y leídas y tuviese algo que enmendar o agregar, se harán constar las nuevas declaraciones o enmiendas al final del acta, sin alterarse lo ya escrito. El principio se materializa en la fórmula "in dubio pro reo" [3], El debido procedimiento disciplinario surge del art. En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario, deberá determinarse con toda precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos en … Se entiende por omisión, a los efectos de la destitución, el incumplimiento muy grave de las obligaciones funcionales. Cada citación debe realizarse en forma personal expresando día, hora y lugar donde debe concurrir y el motivo de la citación, art. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el trabajador debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador … Durante el procedimiento disciplinario el Consejo de Ética ejecutará las diligencias necesarias para verificar los hechos denunciados; actuar las pruebas; establecer las circunstancias … En esta instancia intentaremos abocarnos, específicamente, a lo establecido en el decreto de que se trata. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, procedimiento disciplinario en el sector privado, Despido, no puede ser considerado sanción, [Análisis] Sanción por despido que vulnera el debido proceso, [Análisis] Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí, Elementos claves en materia disciplinaria del Reglamento de Trabajo.